Türk İş Hukukunda Kadın - Erkek Eşitliği

Birinci bölümde, toplum ve çalışma yaşamında kadınların ayrımcılığa maruz kaldığı alanlar, çalışma yaşamında kadının konumunu ortaya koyan istatistiki birtakım veriler ve ayrımcılığın temel sebepleri değerlendirilmiştir. İstatistiki veriler ve ayrımcılığın temel sebepleri değerlendirişmiştir. İstatistiki birtakım değerlerle kadının mesleki eğitimi, iş ve meslek dağılımı, ücretlendirme ve işsizlik konularında durumu ortaya konulmuştur. Daha sonra kadının çalışma yaşamında erkeğe nazaran kötü konumunu açıklığa kavuşturan sebepler değerlendirilmiştir.

İkinci bölümde, Türk İş Hukuku ve uygulaması bakımından çalışma yaşamında kadınlara karşı ayrımcılık sorununa yetersiz eğilim karşısında, yabancı hukuk düzenlemeleri ve uygulamaları ışığı altında  ayrımcılık sorunu ve kapsamı incelenmiş, bu konuyu düzenlemek ve çözmek açısından önemli yabancı hukuk mevzuatındaki düzenlemeler  belirtilmiştir.

Üçüncü bölümde, belli bir cinsiyetin tercih edilmesinin haklı olduğu haller belirlenmiş ve bu hallere özgü olmak üzere  hak ve fırsat eşitliği ilkesine ve cinsiyet ayrımcılığı yasağına aykırılıktan sözedilemeyeceği tesbit edilmiştir. Ayrıca bu bölümde, kadın işçileri korumak ve desteklemek amacıyla getirilmiş özel nitelikli hukuki düzenlemelerin ve önlemlerin eşit haklara sahip olma ilkesi karşısında durumu değerlendirilmiş ve ne ölçüde hak ve fırsat eşitliği ilkesine aykırılık oluşturmadığı ortaya konmuştur.

Dördüncü bölümde, çalışma yaşamında kadınlara karşı ayrımcılık yapılması halinde uygulanacak hukuki müeyyidelere ve ayrımcılık iddalarını ispat sorununa değinilmiştir.